ISO 30415 – Upravljanje raznolikošću i uključivanjem
Istraživanja pokazuju da će raznolike i inkluzivne tvrtke vjerojatno nadmašiti one manje raznolike. ISO 30415 vodi strukturirani pristup tvrtke kako bi unaprijedio i stekao poslovne koristi.
Raznolikost i uključenost (D&I) tema je koja se uzdiže u mnogim korporativnim programima. Unutarnji i vanjski nadzor je sve veći i sve je veća svijest o poslovnom slučaju za D&I. Istraživanja pokazuju da organizacije koje prihvaćaju inkluzivnost imaju osam puta veću vjerojatnost da će postići bolje poslovne ishode. Tvrtke s više raznolikim vodećim timovima prijavljuju veće prihode od inovacija.
Tvrtke koje su predane integraciji D&I-a u način poslovanja imaju mnogo koristi od strukturiranog pristupa. Standardi raznolikosti i uključivanja kao što je ISO 30415 mogu voditi bilo koju tvrtku na svom putu kako bi ispunili svoju predanost prema D&I-u, razvili inkluzivnu organizaciju i poboljšali performanse.
Što je ISO 30415
Standard ISO 30415 - Međunarodni standard o "Upravljanju ljudskim resursima - raznolikost i uključenost" objavljen je u svibnju 2021. To je smjernica koja pomaže u razvoju uključivog radnog mjesta koje zahtijeva trajnu predanost raznolikosti i uključenosti (D&I), rješavanje nejednakosti u organizacijskim sustavima, politikama, procesima i praksama.
Navedeni preduvjeti za D&I ključni su za provedbu smjernica iz ovog dokumenta, pokazujući predanost prema D&I-u i razvijajući uključivu organizaciju:
- Prepoznavanje raznolikosti
- Učinkovito upravljanje
- Odgovorno djelovanje
- Inkluzivni rad
- Inkluzivna komunikacija
- Zagovaranje i borba za D&I
Standard je relevantan za sljedeće ciljeve održivog razvoja Ujedinjenih naroda:
- (5) Rodna ravnopravnost
- (8) Dostojanstven rad i gospodarski rast
- (9) Industrija, inovacije i infrastruktura
- (10) Smanjena nejednakost i vodi se načelima ljudskih prava tijekom rada.
ISO 30415 podržava organizacije da doprinesu D&I na svojim radnim mjestima pružajući smjernice i metode o:
- preduvjetima za iskazivanje trajne predanosti prema D&I-u
- odgovornostima i ovlaštenjima za D&I
- pristupima vrednovanju raznolikosti i poticanju razvoja uključivog radnog mjesta; i
- utvrđivanju ciljeva, prilika i rizika za D&I, djelovanja, mjera, ishoda i učinaka.
Dokument se primjenjuje na životni ciklus upravljanja ljudskim resursima, isporuku proizvoda i usluga, odnose u lancu opskrbe i odnose s vanjskim dionicima kako bi se osigurala ravnopravnost, pravednost i jednakost.
Prednosti bodovane procjene
Procjena utjecaja vaših napora u pogledu D&I-a pruža opipljivu mjeru vaše izvedbe. Ocjena DNV-a naspram ISO 30415 mjeri pristup vaše tvrtke načelima i metodama D&I-a navedenim u standardu.
Procjena se provodi uzimajući u obzir 7 načela prema područjima na koja je smjernica podijeljena:
- Odgovornosti i ovlaštenja
- D&I okvir
- Inkluzivna kultura
- Životni ciklus upravljanja ljudskim resursima
- Proizvodi i usluge – dizajn, razvoj i isporuka
- Nabava i odnosi u lancu nabave
- Odnosi s vanjskim dionicima
Svako načelo prema području ocjenjuje se dodjeljivanjem promjenjive ocjene s obzirom na procijenjenu razinu ispunjenja načela. Rezultat će odrediti status organizacije "kakva jest". Na kraju procesa izdaje se Izvješće o procjeni. Za tvrtke koje ispunjavaju definiranu minimalnu ocjenu svakog područja izdat će se dodatna Izjava. Ova Izjava je izdana u DNV-ovoj sigurnoj pohrani certifikata za sljedivo, pouzdano dijeljenje sa dionicima.
Pokažite interno i eksterno da radite na razvoju i osiguravanju raznolikog i uključivog radnog okruženja, potičući poslovne koristi i koristi za organizaciju.
Početak rada
Nabavite i shvatite standard prije nego što počnete primjenjivati načela na svoje organizacijske sustave, politike, procese i prakse. Bodovana procjena podržat će vaše putovanje utvrđivanjem onoga što dobro funkcionira i gdje možda imate praznine koje treba zatvoriti.
DNV je certifikacijsko tijelo treće strane i može vam pomoći tijekom vašeg D&I putovanja, od obuke za podizanje svijesti za menadžere i temeljnog tečaja baziranog na ISO 30415 do alata za samoprocjenu i DE&I procjene. Pružite dokaz svojim dionicima o vašoj predanosti DE&I i učinku.
